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vendredi 26 juin 2009

L’emploi des seniors : La grande arnaque ?

L’emploi des seniors : La grande arnaque ?

Avant il y avait l’ADE (l’aide dégressive à l’employeur). En schématique, l’employeur qui embauchait un chômeur de plus de 50 ans percevait une partie des allocations que ne percevait plus l’ancien chômeur. Cela pouvait aider…. Le chômeur âgé et l’employeur.

Aujourd’hui l'ADE n'existe plus.

A partir du 01/01/2010 il y aura la « pénalité de 1% » de la masse salariale, pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui ne seront pas soumises à un accord collectif, ou qui n’auront pas mis en œuvre un plan d'action, sur l’emploi des seniors.

Mais pour ne pas payer cette pénalité, il suffira que les entreprises concluent un plan triennal d’action comportant les trois éléments suivants :
1° Un objectif chiffré de maintien dans l'emploi des salariés âgés de 55 ans et plus ou de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus.

2° Des dispositions favorables au maintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés, et auxquelles sont associés des indicateurs chiffrés, portant sur trois domaines d'action au moins choisis parmi les 6 domaines suivants :
- Recrutement des salariés âgés dans l'entreprise.
- Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles.
- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité.
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation.
- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

3° Des modalités de suivi de la mise en œuvre de ces dispositions et de la réalisation de cet objectif.

En effet, comme il n’existe aucune sanction en cas de non respect des objectifs chiffrés et que la pénalité de 1% n’est prévue qu’en cas d’absence d’accord collectif ou de plan d’action, il est à parier que cette «mesure en faveur de l’emploi des seniors » sera gérée dans la plupart des cas de façon « administrative » et « juridique » dans le seul but (inavoué) d'éviter à l'entreprise le paiement de cette pénalité.

Mais espérons (ou rèvons) que cette mesure puisse permettre la rupture avec les « vieilles habitudes » du management des ressources humaines à la Française qui ont conduit à ce constat :
"En France, le taux d’emploi des seniors s’établit à 38,3%, alors que la moyenne de l’Union est de 44,7% et qu’un pays comme la Suède affiche un taux de 70%.
Très concrètement, cela signifie que si la proportion des personnes de 55 à 64 ans disposant d’un emploi était la même en France que dans certains pays européens, nous aurions 800 000 personnes en activité de plus. Je ne me résous pas à ce que nous occupions la place de mauvais élève" (discours de M. Brice Hortefeux du 10/06/09)
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